关于有编制教师旷工一个月是否会被开除，需结合具体情况判断。
旷工一个月可能会被开除。

1. 若学校规章制度明确规定“连续旷工满X天（如15天）或累计旷工满Y天（如30天）属于严重违反规章制度”，且教师旷工一个月符合该标准，则学校可依据制度开除；
2. 若学校未制定明确的旷工处理规章制度，或规章制度未依法公示、告知教师，则直接开除可能不合法；
3. 若教师旷工有正当理由（如突发重大疾病、不可抗力等），且能提供有效证明，则可能不被认定为“严重违反规章制度”，不会被开除。
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针对有编制教师旷工一个月是否会被开除的问题，可依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定进行分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第三十九条，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。有编制教师与学校之间存在聘用关系，适用该条款。若学校依法制定了包含旷工处理标准的规章制度，且已通过公示、培训等方式告知教师，教师旷工一个月的行为符合制度中“严重违反”的条件（如连续旷工30天），则学校解除聘用合同的行为合法；若学校无明确制度或制度未告知教师，则直接开除缺乏法律依据，可能被认定为违法解除。
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有编制教师旷工一个月的处理结果可能受以下特殊情况影响，需具体分析。
1. 教师因不可抗力旷工：若教师因地震、洪水等不可抗力无法到岗，且及时告知学校，学校不得按严重违纪处理。例如：某地发生地震导致交通中断，教师被困一个月无法返校，学校需按事假或不可抗力情形处理，不得开除；
2. 学校规章制度未依法制定或公示：若学校的旷工处理制度未经过教职工代表大会讨论通过，或未在学校官网、公告栏公示，该制度不具备法律效力，学校无法据此开除教师。例如：某学校仅口头告知教师“旷工15天开除”，未形成书面文件公示，开除旷工一个月的教师后，被认定为制度无效，需恢复教师岗位；
3. 教师处于孕期、哺乳期等特殊时期：若旷工教师处于孕期、哺乳期，学校需优先考虑特殊保护规定，即使旷工符合制度标准，也可能不得直接开除，需先进行批评教育或调岗。例如：某怀孕教师因孕吐严重旷工一个月，学校依据制度本可开除，但考虑到孕期保护，最终给予警告处分，要求其复工。
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有编制教师旷工一个月时，需避免以下常见错误操作，以免扩大不利后果。
1. 忽视学校通知：旷工期间若学校发送考勤提醒、书面警告等通知，切勿置之不理，否则会被认定为“主观故意违反制度”，增加被开除的风险；
2. 拒绝提供证明材料：若旷工有正当理由（如住院治疗），却不向学校提交医院病历、缴费凭证等证据，可能无法证明“非故意旷工”，导致学校按严重违纪处理；
3. 与学校发生冲突：不要因情绪激动与学校领导或人事部门争吵，甚至散布负面言论，这会进一步激化矛盾，影响后续协商或申诉的可能性。

若您已出现上述错误操作，或不确定如何补救，建议及时向律师咨询，避免权益受损。

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