针对您提出的辞职单位不退还五险一金是否合法的问题，我们结合相关法律依据进行详细分析。
根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。” 第六十条规定：“用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。”

对于住房公积金，《住房公积金管理条例》第十五条规定：“单位与职工终止劳动关系的，单位应当自劳动关系终止之日起30日内到住房公积金管理中心办理变更登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。”

综上，若单位未依法为您缴纳五险一金却扣除费用，或在您符合提取条件时拒绝协助办理公积金提取，均违反上述法律规定；若您要求退还已缴纳的社保费用（非公积金），则无法律依据，单位行为合法。
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关于您咨询的辞职后单位不退还五险一金是否合法的问题，答案并非绝对，需结合具体情况判断。
一般情况下，单位不退还五险一金不合法，但存在例外情形。

1. 若您辞职后未办理社保转移手续，单位仅暂停缴费而未“退还”（实际为社保账户仍在原单位名下）：此时单位无义务直接退还现金，您需通过转移手续将社保关系转至新单位或灵活就业账户，公积金可按规定提取或转移。
2. 若您要求单位退还已缴纳的社保费用（含单位和个人部分）：社保费用已进入统筹账户和个人社保账户，单位无权也无法退还，仅个人公积金账户余额可按规定提取。
3. 若单位未为您缴纳五险一金却扣除了个人承担部分：此时单位不退还扣除的费用不合法，您有权要求返还。
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辞职后在处理五险一金退还问题时，需避免以下常见错误操作。
1. 误以为社保费用可全额退还：部分人辞职后要求单位退还已缴纳的社保费用（包括单位和个人部分），但根据法律规定，社保费用进入统筹账户和个人社保账户，无法直接退还现金，此操作会浪费时间且无法律依据。
2. 未及时办理转移导致账户封存：辞职后长期不处理社保公积金，可能导致账户被封存，影响后续社保待遇享受（如医保报销、养老金计算），甚至错过公积金提取的最佳时机。
3. 与单位发生纠纷时采取过激行为：如恶意投诉、散布负面言论等，可能激化矛盾，不利于问题解决，甚至可能因侵犯单位名誉权承担法律责任。

若您在处理过程中遇到单位拒不配合或存在违法行为，建议及时向专业律师咨询，通过合法途径维护权益。
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辞职后单位不退还五险一金可能涉及以下法律风险点，我们通过实例为您说明。
1. 社保断缴影响权益享受风险：例如，您辞职后未及时转移社保，导致医保断缴超过3个月，重新缴费后需等待一定期限才能恢复医保报销待遇，若期间生病住院，所有医疗费用需自行承担，造成经济损失。
2. 单位未缴五险一金的赔偿风险：若单位在您在职期间未依法缴纳五险一金却扣除了个人承担部分，您有权要求单位补缴或退还扣除的费用。若单位拒绝，您可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，单位可能面临补缴、罚款等处罚。例如，某员工辞职后发现单位未为其缴纳公积金，经仲裁后单位不仅补缴了公积金，还被处以罚款。

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