单位仅为职工缴纳养老保险，存在诸多潜在法律风险，以下举例说明：
1. 职工医疗费用无法报销。若单位未缴纳医疗保险，职工生病就医时无法享受医保待遇，医疗费用需全额自付。例如，职工突发重病住院，数万元费用需个人承担，经济负担沉重。
2. 职工无法领取失业保险金。单位未缴纳失业保险，职工非因本人意愿失业时，无法领取失业金，基本生活保障缺失。比如，职工被辞退后因单位未缴失业保险，失业期间无收入，生活陷入困境。
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单位仅缴纳养老保险的合法性，可依据法律明确判断：
《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”此处“社会保险登记”包含养老保险、医疗保险等全部法定险种，并非仅指养老保险。单位仅交养老保险，未完全履行法定义务，导致职工无法享受医保等待遇，属于违法行为。因此，单位必须为职工全面缴纳各项社保。
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单位仅缴纳养老保险是不允许的。为职工缴纳社会保险是用人单位的法定义务，必须包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险（部分地区已合并生育保险与医疗保险），不能仅缴纳养老保险。若用人单位仅缴纳养老保险，即违反《中华人民共和国社会保险法》。该义务具有强制性，不能通过协商或协议免除，单位必须依法全面缴纳。
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处理单位仅缴纳养老保险的问题时，需注意特殊情况或例外情形：
1. 单位已破产或注销。此时单位主体消失，职工补缴其他社保难度大，可能需通过破产清算追讨，但实际执行困难，职工权益难充分保障。
2. 职工与单位签订自愿放弃其他社保的协议。此类协议因违反法律强制性规定无效，但若单位以此抗辩，可能增加职工维权成本。不过职工仍可通过法律途径要求单位补缴。

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