领导调岗您不愿意去时，要避免以下常见的错误操作。
1. 直接旷工或拒绝上班：若您因不愿调岗而直接旷工，公司可能以“严重违反规章制度”为由解除劳动合同，您将失去维权的有利地位。
2. 未书面确认调岗协商内容：若与公司协商达成口头协议，未签订书面文件，后续公司可能反悔，您将缺乏证据证明协商结果。
3. 忽视证据收集：未保存劳动合同、调岗通知等关键材料，后续维权时可能因证据不足而败诉。
若您已出现上述错误操作，或对维权流程不清晰，建议及时向专业律师咨询，避免损失扩大。
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针对您领导调岗您不愿去的问题，我们可以从法律依据层面详细分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”
您与公司签订的劳动合同中明确约定了您的岗位，调岗属于变更劳动合同的核心内容，必须经您与公司协商一致并签订书面协议。若公司未与您协商，单方面强制调岗，违反了上述法律规定，您有权拒绝并维护自身合法权益。
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您遇到领导调岗而自己不愿意去的情况，首先要明确核心原则。
公司调岗需双方协商一致，您不愿意去可以依法维权。
1. 若调岗未变更劳动合同核心内容（如岗位性质、薪资水平、工作地点未明显变化）且属于公司合理管理范畴：您可先与公司沟通，说明不愿调岗的原因，尝试协商调整方案。
2. 若调岗涉及劳动合同约定内容的变更（如从技术岗调至销售岗、薪资大幅降低、工作地点跨城市变动）：您有权明确拒绝，因为变更劳动合同需双方书面确认。
3. 若公司以不服从调岗为由强制解除劳动合同：您可收集相关证据，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
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领导调岗您不愿意去时，可能存在以下法律风险点。
1. 诉讼时效风险：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。若您未在一年内申请仲裁，可能丧失胜诉权。例如，公司2023年1月强制调岗，您2024年2月才申请仲裁，将超过时效。
2. 经济损失风险：若公司强制调岗后降低您的薪资，您未及时维权，可能导致工资差额的损失。例如，公司将您从技术岗调至行政岗，薪资从每月1万元降至6000元，您未及时申请仲裁，将损失每月4000元的薪资差额。

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