未办离职手续却未发工资时，以下错误操作可能阻碍维权：
1. 放弃维权：误认为无离职手续就无法维权，从而放弃讨薪，实则劳动关系可通过其他证据证明。
2. 销毁或不保留证据：如删除工作聊天记录、不保存工资转账记录等，会导致后期举证困难，影响仲裁或诉讼结果。
3. 采取过激行为维权：如聚众闹事、恶意投诉等，可能违法，反而不利于自身合法权益的主张。
若不确定自身行为是否恰当，建议及时咨询我，我会为您提供专业解答，避免因误操作导致维权失败。
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未办离职手续但未发工资的处理，有明确法律依据支持：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，但未订立书面合同并不影响劳动关系成立。同时，依据《工资支付暂行规定》第七条，用人单位应在约定时间足额支付工资。即便未签署离职手续，只要存在实际劳动关系并履行劳动义务，用人单位就有支付工资的法定义务。
此外，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，因劳动报酬发生的争议，劳动者可向劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁是诉讼的前置程序。因此，用人单位未支付工资时，劳动者可通过劳动仲裁主张工资及可能的经济补偿。
综上，未办离职手续但存在实际劳动关系的情况下，用人单位未支付工资的行为违反法律规定，劳动者有权依法维权并要求支付工资。
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未办离职手续但未发工资，劳动者可主张工资并申请劳动仲裁：
即使未签署离职手续，只要用人单位未支付工资，劳动者仍有权依法主张工资。具体处理方式如下：
1. 若用人单位未支付工资但已确认工作事实，劳动者可依法要求支付工资，并通过劳动仲裁维权。
2. 若用人单位否认劳动关系或工作事实，劳动者需收集工作记录、工资支付凭证、同事证言等证据，证明劳动关系及工资标准。
3. 若用人单位故意拖欠工资，劳动者除主张工资外，还可依法主张经济补偿或赔偿。
4. 若用人单位已支付工资但未办理离职手续，建议劳动者主动沟通完善手续，防止后续纠纷。
5. 若劳动者存在旷工、提前离职等行为，用人单位有权按制度扣除部分工资，但应依法说明扣除依据。
6. 若双方存在口头离职协议但未签署书面手续，劳动者仍可主张合法工资，但需提供相关沟通证据佐证。
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未办离职手续却未发工资的情形，处理结果可能受以下特殊情况影响：
1. 用人单位已支付工资但未办理离职手续：此时工资已支付，劳动者主张工资的请求可能不被支持，但可要求用人单位补办离职手续。
2. 劳动者存在严重违纪行为：若用人单位能证明劳动者存在旷工、泄露公司机密等严重违反规章制度的行为，即使未签离职手续，也可依法解除劳动关系且不支付工资。
3. 双方存在劳动关系争议：若用人单位否认劳动关系，劳动者需承担举证责任，证明自己确实为用人单位提供劳动并应获得工资，否则将影响维权结果。

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