公司拖欠6天试用期工资，可能带来法律风险，以下为您说明并举例：
1. 诉讼时效风险：主张权利的时效为知道或应当知道权利被侵害之日起1年内。例如，您明知公司拖欠6天试用期工资却未维权，1年后才通过仲裁或诉讼追讨，可能已超时效，仲裁机构或法院可能不支持，导致无法追回工资。
2. 证据链风险：缺失工资支付记录可能无法证明公司未支付工资。比如，您未保存与公司关于试用期工资的沟通记录、工资条或银行流水等证据，维权时公司若否认拖欠，您因证据不足难以证明事实，面临维权失败风险。
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处理公司拖欠6天试用期工资问题时，存在特殊情况或例外情形影响结果，以下为您介绍：
1. 公司因经营困难暂时无法支付工资，应与员工协商延期支付。若公司确因经营严重困难导致资金周转不灵，无法按时支付包括您6天试用期工资在内的员工工资，公司主动与您协商并就延期支付的时间、方式等达成协议，您可给予公司一定宽限期。但公司需提供经营困难证明，且延期支付协议不得损害您合法权益，若公司未按协议支付，您仍可继续维权。
2. 员工自愿放弃试用期工资的协议无效。若您入职时公司让您签订自愿放弃试用期工资的协议，即便您签字，该协议也是无效的。因为试用期工资是劳动者法定权利，任何以协议形式剥夺该项权利的行为均违反法律规定，公司不能以此为由拒绝支付您6天试用期工资，您仍有权要求公司支付。
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处理公司拖欠6天试用期工资问题时，有些错误操作会影响维权，以下列举常见错误：
1. 忽视证据收集：部分员工遇公司拖欠6天试用期工资时，未及时收集和保存劳动合同、沟通记录等证据，导致后续维权难以充分证明公司拖欠工资的事实，增加维权难度。
2. 拖延维权时间：部分员工因拖欠时间较短不急于维权，结果可能超过劳动争议申请仲裁的时效期间（1年），丧失仲裁维权权利，使得6天试用期工资难以追回。
3. 采取过激行为：个别员工与公司协商不成时，采取堵门、闹事等过激行为，不仅无法解决问题，还可能因违反治安管理规定承担相应责任，得不偿失。
为避免因错误操作影响追回6天试用期工资，您可以咨询我，我会为您提供正确的维权方法。
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公司拖欠6天试用期工资，您可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权，且有权要求公司支付。
1. 若公司明确表示拒绝支付试用期工资，您可直接采取法律途径维权，这属于明显拖欠工资行为。
2. 若公司以各种理由拖延支付（如声称财务流程未走完），您可先与公司沟通要求明确支付时间，到期仍未支付再进行投诉或仲裁。
3. 若公司否认拖欠，称已支付但您未收到，您需提供工资支付记录等证据证明公司未支付。

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