旷工员工能否拿到离职证明？法律有明确规定。即便员工旷工，用人单位也须依法出具离职证明。若员工因旷工与用人单位解除或终止劳动关系，用人单位应在解除劳动合同时出具离职证明，这是法定义务，不可因员工旷工而拒绝。具体分三种情况：
1. 双方协商一致解除劳动合同，用人单位需在解除时出具离职证明；
2. 员工因旷工被用人单位依法解除劳动合同，用人单位同样要在解除时出具离职证明；
3. 员工旷工后自行离职，劳动关系解除或终止，用人单位仍有义务为其出具离职证明。
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旷工员工在获取离职证明时，可能面临以下法律风险：
1. 用人单位拒绝提供离职证明会影响再就业。比如小王旷工离职后，原公司拒不出具离职证明，新单位因无离职证明不予录用，导致他一度失业。
2. 证据链不足会增加维权难度。像小李旷工离职后，原公司否认劳动关系，小李又无劳动合同、工资条等证据，在向劳动监察部门投诉或申请仲裁时，因证据不足难以成功维权。
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旷工员工在获取离职证明时，常出现这些错误行为：
1. 因觉得旷工理亏而放弃索要离职证明。实际上，无论离职原因如何，用人单位出具离职证明是法定义务，员工有权索要。
2. 索要离职证明被拒后采取过激方式，如吵闹、威胁，这不仅无法解决问题，还可能激化矛盾，给自己带来麻烦。
3. 未及时维权导致超过时效。劳动争议申请仲裁的时效为一年，员工发现用人单位拒不出具离职证明后，应及时采取措施，否则证据丢失或维权会更困难。若您在获取离职证明时遇到困难，别采取错误方式，可及时咨询我，我会为您提供正确的维权途径。
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处理旷工员工获取离职证明的问题时，有几种特殊情况或例外情形需注意：
1. 用人单位因员工旷工造成重大损失，且双方就赔偿问题未达成一致。此时用人单位可能以员工未赔偿损失为由拒不出具离职证明，员工需先协商解决赔偿问题，或通过法律途径确定赔偿责任，否则会影响离职证明的获取。
2. 员工旷工后未办理工作交接。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，劳动者应当按约定办理工作交接。用人单位可能以此为由暂缓出具离职证明，直至员工完成工作交接，所以员工需先完成交接才能拿到离职证明。
3. 用人单位已依法解除劳动合同，但员工对解除决定有异议并申请仲裁或诉讼。在仲裁或诉讼结果出来前，用人单位可能会暂时不出具离职证明，待争议解决后再处理，这会延长员工获取离职证明的时间。

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