试用期2个月辞职时，这些错误操作可能损害您的权益：
1. 没签书面劳动合同：未签合同会增加劳动关系证明难度，影响工资主张。
2. 不保留工资凭证：未保留银行流水、工资条等，难以证明工资标准和支付情况。
3. 未书面通知离职：口头辞职可能无法证明通知义务已履行，易引发争议。
若已发生上述情况，建议尽快收集证据，随时联系我，我会为您提供维权策略的专业建议。
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处理试用期2个月辞职工资问题时，这些特殊情况需注意：
1. 单位主张试用期不合格：若单位以不符合录用条件为由拒付工资，您需提供工作成果、考勤记录等证明已履行劳动义务。
2. 未签书面劳动合同：未签合同会影响劳动关系认定，进而影响工资支付责任判定。
3. 工资约定不明确：若合同未明确试用期工资标准，需参照当地最低工资标准或同岗位工资水平确定，避免工资争议。
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试用期2个月辞职是否支付工资，需依据《中华人民共和国劳动合同法》判断：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”该条款明确了试用期工资最低标准，保障劳动者权益。
若您在试用期内实际提供了劳动，无论工作时长，用人单位都应依法支付相应工资。此外，《劳动合同法》第三十七条规定，试用期内提前三日通知用人单位即可解除劳动合同，辞职本身不影响工资支付义务。因此，只要您在试用期内实际工作，就有权获得对应劳动报酬。
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试用期2个月辞职是否有工资，取决于实际劳动提供和合法约定：
1. 实际劳动：只要您在试用期内提供了劳动，无论工作时间长短，单位都应支付工资。
2. 工资约定：试用期工资不得低于正式工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。
3. 提前离职：即使试用期提前离职，只要提供了劳动，仍可获得相应天数的工资。
4. 争议处理：若单位拒绝支付工资，您可通过劳动仲裁或投诉维权，如有需要，我可以为您提供详细解答和帮助。

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