判断国企职工买断工龄是否违法，可依据《中华人民共和国劳动合同法》分析：第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致可解除劳动合同；第四十六条明确，协商解除需支付经济补偿；第四十七条则对经济补偿的计算方式作出详细规定（按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资；月工资高于当地社平工资三倍的按三倍封顶，年限最高不超过十二年，月工资指解除或终止前十二个月的平均工资）。若国企与职工协商一致并按此标准支付经济补偿，则买断工龄合法；反之，未协商一致或未足额支付，就违反《劳动合同法》强制性规定，属于违法。
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国企职工买断工龄的处理可能受特殊情况影响，具体如下：
1、地方特殊政策：部分地方政府针对国企改革出台支持政策，可能对经济补偿标准、适用范围等作出特别规定。例如某地在特定时间内允许国企职工买断工龄的经济补偿在法定标准基础上上浮，此时需优先适用地方政策，补偿金额可能与一般情况不同。
2、职工特殊困难：若职工因重病、家庭重大变故等急需资金，自愿接受低于法定标准的经济补偿，协议虽经自愿，但可能因补偿未达法定最低标准而效力存疑。职工后续或主张撤销协议，影响最终处理结果。
3、国企重大项目/战略调整：当国企因承担国家重点项目或战略调整实施买断工龄时，可能有特殊审批程序和补偿机制。例如某参与国家重大能源项目的国企，其买断工龄方案需经上级及相关政府部门审批，审批通过后的补偿标准、职工安置等会有特殊安排。
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国企职工买断工龄是否违法，需结合具体情况判断：
- 若双方自愿协商一致且经济补偿符合法定标准（即补偿金额不低于《劳动合同法》第四十七条规定的标准：按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资；月工资高于当地社平工资三倍的按三倍封顶，年限最高不超过十二年），则买断工龄协议通常合法。
- 若存在用人单位强迫职工签订协议，或经济补偿未达法定标准的情况（如用人单位以欺诈、胁迫手段或乘人之危使职工违背真实意愿签订协议，或协议约定的经济补偿低于法定标准），该协议可能因违法或意思表示不真实而无效或可撤销，此时买断工龄行为违法。
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国企职工买断工龄过程中存在法律风险，结合实例说明：
1、经济补偿不足风险：若国企未按《劳动合同法》第四十七条标准支付补偿，职工将面临损失。例如某国企职工王某工作15年，月工资为当地社平工资的2倍，国企却按每满一年支付一个月当地社平工资的标准支付补偿，导致王某少获相应补偿。
2、协议无效风险：若国企以欺诈、胁迫等手段迫使职工签订协议，该协议可能被认定为无效。比如某国企以调至偏远艰苦岗位相威胁，职工在胁迫下签订买断工龄协议，此协议因意思表示不真实可能被撤销或认定为无效，职工合法权益可能受损。

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