关于“试用期公司没转正有工资吗”，答案是肯定的，试用期未转正也有工资。若劳动者在试用期内提供了正常劳动，无论是否转正，用人单位都需按劳动合同约定的试用期工资标准支付，且该标准不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，同时不低于用人单位所在地的最低工资标准。若试用期内劳动者未提供劳动（如旷工且未履行请假手续），用人单位可不予支付工资，但需有明确规章制度依据。若劳动合同未明确约定试用期工资，用人单位仍需支付，一般按本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%确定，且不低于当地最低工资标准。
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处理“试用期公司没转正有工资吗”时，需注意以下特殊情况：
1、若劳动者在试用期内严重违反规章制度（如严重旷工、泄露商业秘密等）被解除劳动合同，用人单位仍需支付其已提供劳动期间的工资，处罚不得扣除已提供劳动的工资。
2、若试用期内劳动者未实际提供劳动（如一直旷工且未请假），因工资是劳动对价，用人单位可不支付工资。
3、若劳动合同约定的试用期工资低于法定标准（低于本单位相同岗位最低档工资或约定工资的80%，或低于当地最低工资标准），用人单位需按法定标准（最低工资或更高）支付，而非约定的低标准。
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即使劳动者在试用期未转正有权获得工资，仍需注意以下法律风险：
1、证据链风险：若缺乏劳动合同、考勤记录、工资条等关键证据，可能无法证明劳动关系、工作时间及工资标准。例如，小王试用期未转正，公司拒付工资，因无劳动合同、打卡记录或工作邮件，仲裁时因证据不足难以获支持。
2、诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。例如，小李2023年1月试用期未转正且公司未付工资，2024年3月才维权，已超一年时效，工资请求可能无法通过仲裁或诉讼得到保护。
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“试用期公司没转正有工资吗”，答案是肯定的，我国劳动法律法规有明确依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。” 该条款明确，只要劳动者在试用期内提供了劳动，用人单位就有支付工资的法定义务，与是否转正无关。因此，即使试用期未转正，只要实际提供了劳动，用人单位就应按上述标准支付工资，不能以未转正为由拒付。若劳动合同未明确约定试用期工资，也需按法律规定标准执行，保障劳动者权益。

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