残疾人创业开公司能免多少税，这取决于多个因素，无法给出统一的免税额度。以下分不同情况为您详细说明：
如果或若企业属于安置残疾人就业的用人单位，且达到规定比例，可能享受增值税即征即退政策，具体限额由县级以上税务机关根据单位所在区县适用的经省级人民政府批准的月最低工资标准的4倍确定。
如果或若企业符合小型微利企业条件，同时安置了残疾人，可能在享受小微企业所得税优惠的基础上，叠加享受残疾人就业相关的企业所得税加计扣除优惠，即在按照支付给残疾职工工资据实扣除的基础上，按照支付给残疾职工工资的100%加计扣除。
如果或若企业是由残疾人本人直接投资、经营的个体工商户，可能享受增值税、个人所得税等方面的减免，但公司制企业与个体工商户政策不同，需注意区分。
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残疾人创业开公司在税收优惠方面可能面临以下法律风险点：
1. 因不符合条件而无法享受优惠的经济损失风险。例如，某残疾人创业开的公司，虽然安置了残疾人，但安置人数未达到当地规定的比例（如规定需达到在职职工人数的25%以上，而该公司仅达到15%），那么在申请增值税即征即退优惠时，税务机关将不予批准，公司就无法享受相应的税收减免，从而增加了企业的税负，造成经济损失。
2. 证据链不完整导致优惠申请被拒的风险。比如，残疾人创业开公司在申请税收优惠时，仅提供了残疾人证复印件，而未能提供原件进行核对，或者无法提供与残疾人职工签订的规范劳动合同、连续缴纳社保的证明材料，税务部门可能会因证据不足而拒绝其优惠申请，使公司错失享受税收优惠的机会。
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残疾人创业开公司能免多少税，其法律依据主要来源于《中华人民共和国残疾人保障法》和相关税收规范性文件。
《中华人民共和国残疾人保障法》（2018年修正）第三十六条明确规定：“国家对安排残疾人就业达到、超过规定比例或者集中安排残疾人就业的用人单位和从事个体经营的残疾人，依法给予税收优惠”。这为残疾人创业开公司享受税收优惠提供了原则性法律基础。
《财政部 国家税务总局关于促进残疾人就业税收优惠政策的通知》（财税〔2007〕92号）进一步细化了优惠措施，规定“对安置残疾人的单位，实行由税务机关按单位实际安置残疾人的人数，限额即征即退增值税或减征营业税的办法”。该文件虽部分条款可能已被后续政策更新，但核心的按人数限额减免原则仍对当前政策有重要影响。因此，残疾人创业开的公司若安置了一定数量的残疾人，可依据上述法律及规范性文件，申请相应的增值税等税收减免，具体免税额度需结合安置人数、当地最低工资标准等因素确定。
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残疾人创业开公司在税收优惠处理中，可能会遇到以下特殊情况或例外情形，这些情形会对问题处理产生影响：
1. 地方政府出台临时性税收优惠政策：部分地方政府为鼓励特定区域或特定行业的残疾人创业，可能会在国家统一政策基础上出台临时性的、额外的税收减免措施。例如，某省对在高新技术产业开发区内残疾人创业开的公司，除了国家规定的增值税即征即退政策外，还额外给予企业所得税“三免三减半”的优惠。这种情况下，残疾人创业开的公司能享受的免税额度会更高，处理时需要同时关注国家政策和地方临时性政策。
2. 企业残疾人职工比例发生变化：如果残疾人创业开的公司在享受税收优惠期间，残疾人职工比例因人员流动等原因下降，不再符合优惠条件。例如，公司原本安置残疾人10人，在职职工40人，比例为25%，符合优惠条件；后来有3名残疾职工离职，公司未及时补充，残疾人职工变为7人，在职职工仍为40人，比例降至
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7.5%，低于规定比例。此时，公司可能会被税务部门取消税收优惠资格，并要求补缴已减免的税款，这对公司的税务处理和资金安排都会造成影响。
3. 企业同时符合多项税收优惠条件：残疾人创业开的公司可能同时符合残疾人就业税收优惠和小微企业税收优惠等多项条件。例如，某残疾人开的公司既是小微企业，又安置了一定比例的残疾人。根据相关规定，企业可以选择最优惠的政策执行，也可能在某些税种上叠加享受优惠。这种情况下，需要仔细核算不同优惠政策的节税效果，选择对企业最有利的组合方式，这会增加税收筹划的复杂性。

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