针对您旷工一天老板算您自离且不给工资的情况，最直接的答案是：旷工一天通常不构成自离，老板以此为由不给工资是不合法的。如果或若存在公司规章制度中明确规定“旷工一天即视为自离”，且该规章制度经过民主程序制定并已向您公示或告知，那么公司可能会依据此规定认定您自离，但即便如此，公司仍需结算您正常工作期间的工资。如果或若公司规章制度中未明确规定旷工一天属于自离，或者该规章制度未经过民主程序制定、未向您公示或告知，那么老板说您算自离是没有依据的，您有权要求公司支付工资。如果或若您旷工一天有正当理由，如突发疾病、紧急家庭事务等，且事后及时向公司提供了相关证明，那么老板不能简单地将您的行为认定为自离并不给工资。
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在处理旷工一天被老板算自离且不给工资的问题时，以下特殊情况或例外情形可能会对处理结果造成影响：1.员工旷工有正当理由但未及时通知公司：如果您旷工一天是因为突发疾病、紧急家庭变故等正当理由，但由于情况紧急未能及时向公司请假并通知，事后也补充提供了相关证明。这种情况下，公司不应简单认定为自离，而应考虑您的实际情况，您有权要求公司支付工资。但如果您事后也无法提供正当理由的证明，公司可能会按规章制度处理。2.公司规章制度中对自离有特殊规定且该规定合法有效：若公司规章制度中明确规定“旷工一天即视为自离”，并且该规章制度的制定经过了民主程序，内容不违反法律法规，也向您进行了公示或告知。在这种特殊情况下，公司依据规章制度认定您自离可能具有一定的依据，但仍需支付您正常工作期间的工资。如果该特殊规定本身不合法（如制定程序不合法或内容显失公平），则公司的认定仍然无效。
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在应对旷工一天被老板算自离且不给工资的问题时，要避免以下常见的错误操作行为：1.消极应对，不及时维权：有些员工可能觉得旷工理亏，或者认为维权麻烦而选择放弃，这会导致自身合法权益受损。即使旷工一天，劳动者正常工作期间的工资仍受法律保护，不及时维权可能使工资难以追回。2.与公司发生激烈冲突：在沟通时情绪激动，与老板或公司人员发生争吵甚至肢体冲突，不仅不利于问题解决，还可能使矛盾升级，甚至可能因自身行为不当承担相应责任。3.忽视证据收集：不注重收集公司规章制度、考勤记录、工资条等关键证据，在维权时因缺乏证据支持而难以证明自己的主张，导致维权失败。如果您在处理过程中对如何收集证据、如何与公司沟通等方面存在疑问，建议进一步向专业律师咨询。
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您旷工一天老板算自离不给工资的问题，其法律依据主要涉及《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的。”判断旷工一天是否属于“严重违反用人单位的规章制度”，关键在于公司的规章制度是否对此有明确、合理的规定，并且该规章制度的制定程序合法（经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定），且已向劳动者公示或告知。如果公司规章制度中没有明确旷工一天即视为自离，或者规章制度制定、公示程序不合法，那么老板以旷工一天为由认定您自离并解除劳动合同是违法的。同时，根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。所以即使您确实存在旷工行为，老板也不能以此为由拒绝支付您之前正常工作期间的工资。

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