高考结束去打暑假工被交了社保，是否影响应届生身份不能一概而论。如果或若存在未来求职时部分用人单位对应届生身份有严格界定，将社保缴纳记录视为已就业标志的情况，那么暑假工期间缴纳的社保可能会影响应届生身份的认定，导致在应聘这类单位时不被视为应届生。如果或若存在所报考的学校或参与的升学项目对应届生身份的认定仅与学籍和毕业时间相关，不考虑社保缴纳情况，那么暑假工期间缴纳的社保通常不会影响其作为未来大学应届毕业生的身份。如果或若存在暑假工单位为其缴纳的社保记录存在不规范或错误，例如误将实习性质认定为正式就业并缴纳社保，那么通过与社保部门或单位沟通更正记录后，可能不会对其应届生身份产生影响。高考结束去打暑假工被交了社保，是否影响应届生身份不能一概而论。如果或若存在未来求职时部分用人单位对应届生身份有严格界定，将社保缴纳记录视为已就业标志的情况，那么暑假工期间缴纳的社保可能会影响应届生身份的认定，导致在应聘这类单位时不被视为应届生。如果或若存在所报考的学校或参与的升学项目对应届生身份的认定仅与学籍和毕业时间相关，不考虑社保缴纳情况，那么暑假工期间缴纳的社保通常不会影响其作为未来大学应届毕业生的身份。如果或若存在暑假工单位为其缴纳的社保记录存在不规范或错误，例如误将实习性质认定为正式就业并缴纳社保，那么通过与社保部门或单位沟通更正记录后，可能不会对其应届生身份产生影响。

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