您可能面临以下法律风险点：
1. 证据不足风险：若您仅能提供口头陈述，无法出示公司通知您上班或停工的书面证据（如微信记录、邮件），劳动局可能因证据不足无法认定公司存在违法行为，导致投诉无效。
2. 被公司反告违约风险：若公司临时要求上班，您未按时出勤，公司可能以您“违反劳动合同约定”为由，要求您承担违约责任（如赔偿损失）。
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针对“不让上班又叫上班”的情况，您可以向劳动局投诉。
1. 若公司无正当理由限制您正常上班（如口头或书面通知停工却未说明原因），或反复要求上班又临时取消，您可投诉。
2. 如果公司以这种方式变相逼迫您离职（如故意制造考勤矛盾），您可主张公司违反劳动合同约定，向劳动局投诉。
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处理“不让上班又叫上班”问题时，需避免以下错误操作：
1. 拒绝提供证据：若仅口头投诉而未提交书面证据（如聊天记录、通知截图），可能导致劳动局无法核实公司行为，投诉难以被支持。
2. 自行旷工：若公司临时要求上班，您因不满而拒绝出勤，可能被公司以“旷工”为由解除劳动合同，反而陷入被动。
3. 未及时投诉：若超过劳动争议仲裁时效（一年）才向劳动局投诉，可能失去维权机会。
建议您尽快咨询律师，避免因操作不当影响维权结果。
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以下特殊情况可能影响问题处理：
1. 公司因经营困难临时调整工作安排：若公司因疫情、订单减少等客观原因，临时通知部分员工停工或调整上班时间，且已与员工协商并支付基本工资，劳动局可能认定公司行为合法，投诉难以被支持。
2. 您与公司签订的劳动合同中约定了弹性工作制度：若合同明确约定公司可根据业务需要调整您的上班时间，且公司的行为未超出合同范围，劳动局可能不认定公司存在违法行为。

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