关于您跟店长提前报备离职后还没到离职日期，店长是否有权让您提前走的问题，需要结合法律规定和具体情况分析。店长是否有权让您提前走，核心取决于双方是否协商一致或是否符合法定情形。1.若您与店长就提前离职达成书面或口头一致：店长有权让您提前走，此时属于双方协商解除劳动合同，您需配合办理离职手续。2.若店长未与您协商一致，且不存在法定解除情形：店长无权单方面要求您提前走，您有权拒绝并继续工作至原离职日期。3.若您存在《劳动合同法》第三十九条规定的过错（如严重违反规章制度、严重失职等）：店长可立即解除劳动合同，无需提前通知，此时有权让您提前走。关于您跟店长提前报备离职后还没到离职日期，店长是否有权让您提前走的问题，需要结合法律规定和具体情况分析。店长是否有权让您提前走，核心取决于双方是否协商一致或是否符合法定情形。1.若您与店长就提前离职达成书面或口头一致：店长有权让您提前走，此时属于双方协商解除劳动合同，您需配合办理离职手续。2.若店长未与您协商一致，且不存在法定解除情形：店长无权单方面要求您提前走，您有权拒绝并继续工作至原离职日期。3.若您存在《劳动合同法》第三十九条规定的过错（如严重违反规章制度、严重失职等）：店长可立即解除劳动合同，无需提前通知，此时有权让您提前走。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对您跟店长提前报备离职后还没到离职日期，店长是否有权让您提前走的问题，《中华人民共和国劳动合同法》相关条款为直接回复提供了法律依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条（2012年修正版）规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”若您与店长就提前离职协商一致，店长有权让您提前走，此为合法协商解除。若未协商一致，店长单方面要求提前走则需符合法定情形，如《劳动合同法》第四十条规定的三种情形（劳动者患病或非因工负伤医疗期满不能胜任工作、不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任、客观情况重大变化致合同无法履行且协商不成），此时店长需提前30日书面通知或支付代通知金。若不存在上述情形，店长无权单方面让您提前走，否则属于违法解除。关于您跟店长提前报备离职后还没到离职日期，店长是否有权让您提前走的问题，以下是几点实用的行动建议：1.书面确认协商情况：若店长提出提前走，立即通过书面形式（如微信、邮件、书面协议）确认是否属于双方协商一致，明确提前离职的时间、工资结算、社保缴纳等细节，避免后续纠纷。2.拒绝违法要求并保留证据：若店长未协商一致且无合法理由要求提前走，明确拒绝并继续正常工作，同时保留工作记录（如考勤打卡、工作内容记录）、与店长的沟通记录（如聊天记录、录音），证明您按原计划工作。3.向劳动监察部门投诉：若店长强制要求提前走且拒绝协商，收集相关证据（如劳动合同、离职报备记录、沟通记录）向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位纠正违法行为。4.咨询专业律师：若与店长或用人单位无法协商解决，及时咨询专业律师，评估是否属于违法解除，指导后续仲裁或诉讼流程。选择解决方案的重点考虑因素：优先通过协商解决，若协商不成，根据自身时间成本、证据充分程度选择投诉或法律途径。建议您进一步向律师咨询，获取针对您具体情况的个性化法律建议。

上一篇：17岁的人诈骗6000元，会得到怎样的处理方式

下一篇：暂无