国家机关工作人员处理自动离职奖惩时，容易出现以下错误操作，需特别注意：1.忽视文件时效性：错误认为内务部（65）内字第9号文件仍完全适用当前情况，未考虑后续法规（如《公务员法》）对离职管理的调整，导致依据过时文件主张权益，可能不被单位认可。2.未保留关键证据：自动离职后未保存离职申请、单位批复或沟通记录，当单位作出奖惩决定时，无法举证证明自身离职原因的合理性，难以维护自身权益。3.擅自对抗单位决定：对单位的奖惩决定不满时，直接拒绝执行或与单位发生冲突，未通过正常申诉或法律途径解决，可能导致矛盾升级，影响后续权益。若您在处理自动离职奖惩时遇到上述问题，或对单位处理有疑问，可随时向我们咨询，获取专业法律建议。
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国家机关工作人员自动离职可能面临以下法律风险，需提前防范：1.行政处分风险：若自动离职被认定为“擅离职守”，可能受到警告、记过甚至开除的行政处分，影响个人职业档案。例如：某国家机关工作人员因个人原因未提前申请擅自离职，单位依据内务部（65）内字第9号文件给予记过处分，其后续晋升资格被取消。2.工龄及待遇损失风险：自动离职期间可能不计算工龄，导致养老金、医疗保险等社保待遇减少。例如：某工作人员自动离职2年，复职后单位未将离职期间计入工龄，其退休时养老金比正常在职人员少约10%。
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国家机关工作人员自动离职的奖惩处理存在以下特殊情况，会对结果产生影响：1.特殊历史时期的政策调整：内务部（65）内字第9号文件发布于1965年，若离职行为发生在1978年改革开放后，部分条款可能因政策变化不再适用，需结合当时的补充规定处理。例如：1980年某工作人员自动离职，单位未完全依据65号文件给予处分，而是参照1979年《关于国家机关工作人员离职处理的补充通知》减轻了处罚。2.单位内部特殊规定：部分国家机关可能根据自身工作性质制定内部离职管理办法，若该办法与65号文件不冲突且经上级批准，将优先适用。例如：某涉密单位规定自动离职的涉密人员需承担保密责任，除常规奖惩外，还需签订保密协议，否则将追究法律责任。3.离职后的特殊贡献：若工作人员自动离职后为国家或单位作出重大贡献（如科研成果、抢险救灾等），单位可能根据实际情况免除或撤销原奖惩。例如：某工作人员自动离职后参与国家重点项目研发并取得突破，单位经审批撤销了对其的记过处分，并恢复其工龄。
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您询问的国家机关工作人员依据内务部（65）内字第9号自动离职的奖惩问题，核心需结合文件具体规定及不同情形判断。以下为不同情况的详细说明：国家机关工作人员自动离职的奖惩需结合内务部（65）内字第9号文件及具体情形确定。1.若存在“无正当理由擅自离职且态度恶劣”的情况：可能会被给予警告、记过等行政处分，同时取消离职前未发放的奖金或津贴，且离职期间不计算工龄。2.若存在“因个人特殊困难（如直系亲属重病需长期照料）且提前申请但未获批准后离职”的情况：可能从轻处理，仅取消部分福利，不给予行政处分，且实际工作年限仍可部分认定。3.若存在“离职后主动返回并经单位批准复职”的情况：可能免除原奖惩，恢复原岗位待遇，但需补足离职期间的工作任务。

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