公司扣款但未缴纳公积金，可先与公司沟通，要求补缴。分析：公司从员工工资中扣除公积金却未实际缴纳，违反了《住房公积金管理条例》。员工有权要求公司补缴，并可能面临罚款等法律责任。若公司拒绝，员工可采取法律手段维权。提醒：若公司长期不补缴，且沟通无果，表明问题严重，应及时寻求劳动仲裁或法院帮助。
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具体操作：1. 与公司协商：明确表达要求公司补缴公积金的意愿，并保留沟通记录。2. 向公积金管理中心投诉：提供扣款证明、工资单等材料，说明公司未缴纳公积金的情况，要求管理中心介入处理。3. 申请劳动仲裁：若投诉无果，可向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，要求公司承担补缴公积金及相应法律责任。4. 提起诉讼：在劳动仲裁结果不满意或公司不履行仲裁裁决时，可向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决争议。在整个过程中，建议保留好所有相关证据，以便维权时使用。
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处理方式：从法律角度看，员工面对此类问题，常见处理方式有与公司协商、向公积金管理中心投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择建议：首先尝试与公司协商，无果后可向公积金管理中心投诉，必要时申请劳动仲裁或提起诉讼，以维护自身权益。

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