公司辞退后不结算工资是违法的，具体分以下情况：
1. 公司明确拒绝结算工资：违反《工资支付暂行规定》第九条，该条要求劳动关系解除或终止时，用人单位需一次性付清工资。
2. 以失误或损失为由拒付：即使声称因工作失误给公司造成损失，只要未协商一致且无合法依据，拒付全部或部分工资均违法。《劳动法》第五十条明确禁止克扣或无故拖欠工资，公司无权单方面扣减。
3. 口头承诺后拖延支付：如承诺结算却以“下月发”“财务核算”等理由拖延，且超过合理期限（通常为解除劳动关系当日），构成拖欠工资，侵犯劳动者获得劳动报酬的权利。
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处理辞退不结算工资时，需避免以下错误操作：
1. 忽视证据收集：未及时留存劳动合同、工资条、辞退通知等关键证据，导致无法证明劳动关系和工资标准，维权困难。例如，缺乏工资条或银行流水可能无法准确主张工资数额。
2. 采取过激行为：协商不成时到公司吵闹、堵门等，不仅无法解决问题，还可能因扰乱经营秩序违反治安管理规定，面临行政处罚，且不利于后续沟通。
3. 错过维权时效：劳动争议仲裁时效为一年，从权利被侵害之日起算。若长期不维权，超过时效后仲裁委员会可能不予受理，丧失法律强制追讨工资的权利。若对证据、维权方式或时效有疑问，可咨询我为您解答，避免因错误操作损害权益。
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依据法律法规，被公司辞退后不结算工资属于违法。《劳动法》第五十条规定“工资应按月支付，不得克扣或无故拖欠”，这里的“按月”强调规律性，但解除劳动关系时应优先一次性结算，而非拖延至下月。《工资支付暂行规定》第九条进一步明确：“劳动关系解除或终止时，用人单位应一次性付清工资。”公司辞退员工后不结算工资，符合“无故拖欠”情形，违反上述两条法律的强制性规定，无论借口为何，均属违法，您有权要求立即支付。
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处理辞退不结算工资时，需注意以下特殊情况：
1. 公司破产或资金链断裂：若公司进入破产程序或资金链断裂，即使仲裁/诉讼确认工资义务，也可能因无财产可供执行无法足额追回。需按破产清算程序优先受偿，受偿比例和时间受破产财产数量影响，维权周期较长。
2. 工资数额存在争议：若对工资计算方式（如出勤天数、加班费、奖金）有分歧，例如公司按实际出勤，您认为应按全月计算，或对加班费基数有不同意见，需先通过仲裁/诉讼确认数额，再要求支付，会增加时间和程序成本。
3. 员工存在严重违纪且造成损失：若公司能证明您严重违纪并造成经济损失，可依据《工资支付暂行规定》第十六条扣除赔偿，但需符合法定条件和比例（每月扣除不超过20%，剩余工资不低于最低工资标准）。若扣除后低于最低工资或比例超20%，公司行为仍违法。

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